Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no pequeño de ciento por ciento sobre el valor de la hora frecuente.El propio entendimiento de trabajo o el convenio colectivo. ¿Cómo calcularlas? Registrando cada una de las jornadas laborales de cada empleado, mediante el uso de control hor